从企业角度来看，这不仅仅是科学发展观的要求，更是适应这个现代社会的新环境。河南油气集团注重以人为本，召开职代会，为职工缴纳企业年金。决策上坚持民主集中制和“三重一大”制度，形成民主参与、民主决策的环境，充分发挥职工的主观能动性。尊重企业员工的意见和建议，每年民主生活会，集团公司都会发放征求意见表，征集职工对领导班子的意见和建议，广开渠道，广纳良言，调动员工参与思想政治工作的积极性，提高员工在思想政治工作中的存在感，避免了员工在思想政治工作上流于形式，停留在表面上。之所以思想政治工作的效果不好，很大一部分的原因在于员工的参与热情低，在工作中不愿发声也没有足够的发声渠道。
公司以往在开展思想政治方面工作，经常以开会、谈话、讨论等传统的工作方式，这些方式比较注重于面对面地开展工作。但是，在新的社会背景下，人们接受教育，进行交流的方式早已发生了翻天覆地的变化。通过互联网、社交软件、新媒体平台进行交流和学习，早已成为普遍的现象。特别是随着广泛接触网络的80和90后已经全面走上了工作岗位，在思想政治工作上更加不能忽视他们的习惯。为此，河南油气集团除了建立有自己的门户网站，及时宣传国家政策方针和集团动态；此外，集团的所有二级单位全部建立有QQ群、微信群、微博公众号等，通过“互联网+”模式，不仅能及时宣传政治思想工作，还便于及时掌握职工思想动态，发现问题苗头，及时进行疏导，将问题解决在基层。作为现代化企业，公司员工的思想政治工作方面，不应该依靠枯燥的文字来开展思想政治工作，而是充分吸收网络传播上的优势，为自己所用，这样才能提起员工的参与热情。
总之，思想政治工作的开展关系到企业的发展，它能够起到凝聚人心，指导方向的作用。在新形势下，国有企业只有变革传统的思想政治工作方式，结合经济、社会发展的新特点，在新思想的指导下运用新的工作方法，才能创造集团公司在思想政治工作的新局面。
