对于港华人来说，“能工巧匠”不仅是一句赞美，更是一种精神。为了鼓励同事在工作上精益求精，发挥创意，提高工艺及服务水平，港华一直在建立和推广着“能工巧匠”企业文化，更通过“能工巧匠”大赛，点燃大家的热情。为什么港华人都想成为“能工巧匠”？本期，唐妈就带你一起揭晓答案~
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苏州港华的王军民，是集团上一届“能工巧匠奖”的获得者。他在2004年加入苏州港华，在参加“能工巧匠”大赛前，是一名普通的燃气表安装工，而对完美工艺的坚持是他保持工作热情的秘笈。
在获得“能工巧匠奖”后，他顺利晋级为公司技师，并在之后的“师徒计划”中担任师傅，承担起了培养新一代工匠的重任，成为公司技能通道的领头人。
他说：“对我来说，每一项工程都是学习的机会。在工作上要有理想、有追求，希望自己能从每一项看似千篇一律的工程中学到更多，并能将学得的知识和技能运用于日后的工作中。不断学习，使学习成为常态化，便能够学以致用，把工作做到尽善尽美。”
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曾获得“能工巧匠奖”年度大奖的韶关港华“匠人匠心小组”，组长罗竹青和组员罗泽东、彭钟杨对于“能工巧匠”精神的理解很一致：“做出最好的工程、定出最好的工序，别人想到的我们一定要做好，别人想不到的我们也一定要做到。”
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马鞍山的“方圆一号”小组，同样是集团“能工巧匠”的典范。
小组成员俞志刚、杨帆认为，磨刀不误砍柴工，工程开始之前，做好妥善、全面的准备，可以保障工程质量。如果发现安装工具不合适，他们会一起探索、创新，找到更好的方案。
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龙口港华的刘洪远，2012年加入公司，从事安装工作。4年之后，他荣膺集团“能工巧匠”的称号。
对于自己的工作和专业技能，他非常自豪：“我曾为一位客户安装热水器，客户对公司产品和我的安装服务赞不绝口，后来更推介给邻居。自己的技术能够获得客户的赏识及认同，这种成就感正是每一位‘能工巧匠’所追求的。”
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吉林港华的王伟认为，“能工巧匠”精神在于“精益求精”和“以客为尊”。而工匠精神也不仅仅体现于对技术的钻研，累积经验所获得的成果和成就感，同样无可比拟。
获得了集团的“能工巧匠”奖之后，他更是用自己的专业精神和热情，带动着身边的诸多同事。
对于燃气人来说，“能工巧匠”的精神是一种强大的正能量，激励我们不断磨砺技能，更加深了对匠人之“道”的理解。
每个希望成为“能工巧匠”的港华人，都有着一颗勤奋、上进、阳光灿烂的心~
