双序列根据岗位职能、工作特点，在管理类岗位发展通道基础上，设立专业技术类岗位发展通道，打破科技创新人才职业发展瓶颈。配套的岗位管理、薪酬体系，为专业技术人员建立更独立、稳定的职业发展通道，建立岗位能上能下、薪酬能高能低的动态运行机制。
2015年年底，西南油气田正式实施双序列制度9级“专业技术岗位序列”设置，突出了科研人员的创新价值，据悉，这个公司企业级技术专家、一级工程师的薪酬水平看齐中高层管理人员。“薪酬待遇的提升，职业远景的宽广，让科研人员消除后顾之忧，全身心投入科技创新工作。”科研人员杨学锋说。
据悉，双序列改革全面铺开只是西南油气田科技体制改革的一个方面，科技创效奖励、完全项目制度、专家工作室制度、科研院所去行政化等改革内容也已次第展开。 来源：中国石油新闻中心
