如何实现新常态下的突围脱困、和谐发展?关键就是强班子、建队伍。今年以来，临汾燃气公司认真落实集团公司党委总体工作部署，将抓好党建、服务中心作为党组织建设的出发点和落脚点，加强服务型党组织建设，打造了强有力领导班子和高素质干部队伍。
坚持不懈抓领导班子的思想建设、能力建设、制度建设、作风建设。领导班子坚持讲政治、顾大局，坚持脚踏实地、求真务实，坚持自身廉洁、以上率下，坚持密切配合、团结协作。班子成员进一步突出担当意识，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，善于敢于应对严峻复杂的企业发展局面和急难险重任务，真正做到了守土有责、守土负责、守土尽责。班子成员不断突出问题导向，主动从自身出发、对标定位，采取实打实举措，推动班子建设全面进步、全面过硬。
面对目前公司干部队伍存在结构性断档，业务、管理专业人才储备不足的问题。公司明确好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，选拔任用信念坚定、品行端正、坚持原则、敢抓敢管的干部。按照集团公司干部选拔任用规定，强化党管干部原则，强化干部工作程序化，强化干部工作纪律，不断提高选人用人公信度。不断完善选人用人机制，着力优化干部队伍结构、年龄结构，激发干部队伍活力。同时，结合公司实际，加强干部队伍管理考评工作，合理分配考核项目，使考核结果更真实、公平、科学，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的氛围。 来源：临汾新闻网
