据了解，大庆油田二级单位每年收到职工代表提案上千件，油田层面收到提案近300件。大庆油田坚持做到“件件有回音，事事有着落”，提高了职工参与企业管理的热情，有力地保障了生产。
结合实际，提案高质量
大庆油田职工代表着眼企业发展大局和职工群众普遍关注的热点难点问题，深入调查研究，积极建言献策，提出了许多有价值的提案，得到油田的重视和采纳。
“我们提前与职工代表做好说明，进行提案征集，多数职工代表立足基层一线，充分发挥职工作用，结合企业实际、结合一线员工需求，提出了很多有价值、有见地、高质量的提案。”大庆油田工会干部说。
荣获2015年十佳提案的大庆钻探职工代表贾志强说：“近年来，企业提高劳动生产效率、改善一线工作环境、确保生产本质安全等越来越受重视。”因此，他去年提出了提高钻机设备自动化水平的提案。
今后，大庆油田进一步优化钻机设备加工与安装方案，加快推进钻机配套自动化设备的推广与应用，全面提升钻井队伍的施工能力和水平。
新《环境保护法》实施后，职工环保意识越来越强。大庆油田井下作业分公司职工代表王凤和提出了《关于立足油田勘探规划井下作业环保控制工作》的提案，得到油田的肯定，并落实实施。
大庆油田职工代表认真履行职责，积极建言献策，为企业发展贡献智慧，提出的建议和提案汇集了职工民意、反映了职工心声，对推进企业发展起到了积极促进作用。
认真办理，提案落实有声
职工代表的提案提交了，是被束之高阁还是迅速办理？这是全体职工最关心关注的。
以2015年为例，大庆油田层面收到职工代表提案235件，经职工代表大会提案委员会审查，立案232件。截至目前，全部提案均已办复。其中，问题已解决或基本解决的有211件，正在解决的有17件，受客观条件制约难以解决的有4件，各承办单位均实事求是地作出了说明。这些职工群众关注的难点问题得到解决，可以说，大庆油田提案办理工作取得了较好效果。
去年以来，国际油价低迷，职工过紧日子的意识不断增强。大庆采油七厂代表吴岩庆提出了开展资源节约型企业建设提案，“没想到我的提案很快就有了回音，答复很及时，而且油田也采取了实实在在的措施，我很满意。”吴岩庆笑着表示，他将继续提出新的更有价值的提案。截至“十二五”末，大庆油田采油生产单位创建节能型站队559个，占基层站队总数85.87%。今后，大庆油田将继续认真总结基层站队挖潜降耗的典型做法和实施效果，全面深化基层站队“立体化节能”成果，持续推进资源节约型企业建设。
但随着技术的发展和油田开发形势的变化，油田化学助剂部分检验指标已满足不了生产的需求。对此，大庆油田第四采油厂职工代表李金玲提出了完善油田化学助剂检验标准的提案，得到了满意答复。大庆油田将继续根据技术发展要求，配套制定化学助剂产品的验收标准，满足油田生产需要。
公开透明，办理结果满意
说起职工代表提案落实办理，有的职工存有疑惑：“每年提出的提案到底怎么办理的，结果如何，有时不太清楚。”
公开，让提案落实工作更透明，是做好建议和提案办理工作的重要内容。“油田各级工会面向广大职工代表广泛动员，进行提案征集，充分发挥了职工代表作用，提高职工代表建言献策的积极性、主动性和针对性，把职工代表的呼声传递给决策层。”大庆油田工会干部说。
在具体负责提案落实的大庆油田总经理办公室督办科，记者了解到，他们要对所有职工代表的提案进行梳理，召开专门提案审查委员会审定后，进行分解立项，相关职能部门分类提出意见，设立责任部门，专人负责，设定办理时限，并与提案本人对接进行答复。督办科科长王晓松特别强调：“涉及重点的提案要拎出来，纳入总经理办公会，由大庆油田公司领导督办落实。”
去年，大庆油田勘探开发研究院职工代表提出了提高职工健康体检质量的提案后，大庆油田相关部门与提案人多次沟通，通报办理进展及措施，这名职工代表说：“我的一个建议，油田十分重视，这更增强了我履职的责任感。”如今，大庆油田职工可通过平台自主选择体检医院、时间、项目，随时查询体检结果，提高了体检的针对性。
大庆油田采油五厂工会开展“提案跟踪写实”活动，监督职工代表履行职责、行使民主权利，切实提高了提案质量和水平。 来源：中国石油新闻中心
