男员工能干的事，女员工同样能干好。采油三厂通过在女员工中开展岗位练兵、技术比武、班组对抗赛等活动，使女员工在干中学、学中练、练中比、比中创，有效提高了女员工的岗位技能和综合素质。他们制订了“女员工素质达标计划”“女员工成长规划设计”等具体措施和详细方案，推行“厂女职委整体推动、各单位女职委过程执行、广大女工共同参与”的活动模式，确保活动取得实效。并不断完善制度，深入推进“巾帼建功”创先争优活动。
近年来，这个厂女员工在各级技术比武中屡创佳绩，陆续涌现出中央企业技能大赛金牌得主刘淑梅等一批技能型人才。
为了挖掘女员工的集体智慧和潜力，采油三厂开展了“巾帼建功金点子”合理化建议征集活动。两年来，共征集“巾帼建功金点子”合理化建议2760个，完成技术革新、技术攻关项目810项，解决班组生产难题632项，为采油三厂的生产经营做出了重大贡献。作业五区女技术专家李海英提出的“官66-45应用气测曲线补层挖潜”的建议实施后，年创效20余万元。
这个厂还积极选树女员工文明示范岗，创新组织形式及考核办法，以思想政治工作好、技术业务素质好、经营指标完成好、现场管理过得硬等为验收标准，使“示范岗”产生了设一个岗、带一片人；挂一个牌、树一面旗的品牌效应。
目前，这个厂已经拥有女子技师队、女子消防队等5支高素质优秀女员工队伍，先后涌现出全国“三八红旗手”刘淑梅、全国能源化学系统女职工建功立业标兵李红平等一批优秀女员工。2015年，作业六区管理三站技师宫艳红还获得天津市劳动模范、全国劳动模范两项荣誉。 来源：中国石油新闻中心
