把“问题清单”转化为“责任清单”。燃气集团党委固化教育实践活动成果，根据在民主生活会、述职评议等活动中自身查找的、领导点评的、党员群众提出的问题，逐条逐项细化分类梳理，形成了引导干部职工投身国资国企改革、抓企业转型发展重点工作、坚持党管干部党管人才、党风廉政建设、反“四风”与职工帮困送温暖等6个方面问题清单，列出21项有针对性的整改措施。把党政班子成员列为牵头人，明确责任部门、完成时限，列出责任清单，接受党员群众监督；把履行党建职责情况、抓基层党建成效，作为选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，纳入干部考察考核重要内容；把基层党建工作的“软任务”变成“硬指标”，把述职评议考核“一天的事”变成落实主体责任“一年的事”。
强化书记抓主业意识压实党建责任。燃气集团党委坚持党组织书记要履行管党职能，形成党委顶层设计、组织部门整合资源、有关部门联动并进抓党建的工作格局，力促把抓党建功夫下在平时。“重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自监督”成为对系统各级基层党组织书记的要求。集团党委积极贯彻《申能（集团）有限公司党风廉政建设责任制实施办法》，围绕权力比较集中的工程建设、物资采购、资金管理等重点领域，每年持续推进廉政建设项目化管理工作。针对党风廉政建设工作中的关键环节，集团党委书记亲自抓落实，制定实施《加强燃气业务环节执业纪律规范廉洁从业行为的规定》，从查纠薄弱环节、强化制度制约和加强对重点岗位人员的教育和管理等方面构建“三不为”长效管理机制。通过专题会议、中途检查、绩效考评等方式，持续给各级基层党组织书记传导压力，形成了全党“书记”抓党建、抓廉政的工作局面。
在完善党建责任清单上下功夫。进一步落实习近平总书记关于全面从严治党的要求，燃气集团党委将以深化基层服务型党组织建设为主线，以抓基层打基础、抓创新创特色为抓手，重点围绕“履行第一责任人职责、明确基层党建思路措施、加强服务型党组织建设、严格党员教育管理”等四个方面，深化细化党建工作责任清单，在10个落实上下功夫：落实牵头谋划责任，明确党建工作思路；落实督查指导责任，确保工作举措落实；落实示范带头责任，破解党建工作难题；落实联系基层责任，密切党群干群关系；落实教育引导责任，提升队伍整体素质；落实规范管理责任，完善党内基层民主；落实关心关爱责任，提升为民服务水平；落实典型引领责任，培育党建工作品牌；落实夯实基础责任，强化党建工作保障；落实考核考评责任，健全党建工作机制。切实履行管党治党职责，推动基层党建各项任务有效落实，为集团改革发展稳定工作提供强有力的组织保障。 来源：上海基层党建网
