陕西燃气集团作为省国资委开展国企人才管控体系试点单位之一，于2014年10月启动了人才管控体系建设工作，经过与专业机构积极配合，共同努力，先后对组织架构、干部管理及人才发展战略等模块进行系统梳理和科学优化，取得了显著成效。2015年4月13日至15日，燃气集团组织实施了中层干部人才盘点工作，作为人才管控体系建设的重要工作内容，全系统中层干部共40人参加了盘点。燃气集团党委书记、董事长郝晓晨出席启动会并作重要讲话，燃气集团党委委员、副总经理殷伟民主持启动会。
郝晓晨同志在讲话中，首先肯定了燃气集团人才工作取得的成效，他指出，人才盘点工作既是实施“人才强企”战略的重要举措，也是加强干部队伍建设的现实需要和创新干部管理方式的有益探索。燃气集团全体干部要掌握人才盘点这一系统化的科学程序与方法，找准和抓住当前干部人才管理工作中的重点、难点及薄弱点，既要在盘点中充分展现干部自身的才能和综合素质，也不要怕暴露不足，正确对待评价结果，查找差距和不足；要以此次人才盘点为契机，促进燃气集团人才工作再上新台阶，全面扎实做好才制度建设、人才发展规划制定及干部职业生涯设计等方面的工作。
此次人才盘点工作由中智人力资源管理咨询有限公司负责具体实施，采取了案例分析笔试、无领导小组讨论、心理测评和行为事件访谈等科学的测评方法与工具。来源： 陕西燃气集团有限公司
