3月30日，由中国石油辽河油田人力资源调剂中心组织的首批8名地质建模研究、试气试采、数值模拟等专业人才，顺利抵达中国石油煤层气有限责任公司（北京），正式开始煤层气项目高端研究工作。这是辽河油田人力资源调剂中心充分发挥“人才资源共享中心”职能，对煤层气有限公司对口支持的首批专业技术人员，也标志着辽河油田高端人才走出去闯市场迈出了新步伐。
年初以来，辽河油田人力资源调剂中心认真贯彻落实油田“人才强企”战略相关部署，找准找好人才需求端，做足做精人才供给侧，力争把油田庞大的人力资源转化为人才资本。
此次煤层气项目是辽河油田公司与中石油煤层气公司在签订战略合作协议基础上开展的一次全面合作，对辽河油田公司非常规能源开发积累经验、储备人才具有重要意义。在辽河油田公司党委组织部（人事部）的直接指导下，人力资源调剂中心与外部市场项目管理部联手，认真开展人员选拔、人才使用与培养等工作，经与煤层气公司和油田内部各二级单位多次对接，将此项目作为一项品牌工程加以推进。
在勘探开发研究院、钻采工艺研究院以及兴隆台采油厂、冷家油田开发公司等采油单位的支持下，人力资源调剂中心首批调剂22名煤层气专业人才，建立“煤层气人才资源池”，并在资源池中最终选定13名员工，与煤层气公司签订了一年期的用工合同。其中5名员工对口支持煤层气公司勘探开发研究院（国家工程研究中心），8名员工对口支持北京项目管理分公司。这13名员工均是80后、90后，平均年龄35周岁，具有学历高、能力强、专业对口、工作经验丰富等特点，不仅能够为油田带来较高的对口支持收入，更能树立良好的油田企业形象。
据了解，第一批对口支持人员顺利上岗后，第二批对口支持人员将于4月14日正式上岗，同时，辽河油田人力资源调剂中心将“人才资源储备池”“外部市场项目池”“存量人员配置池”等六池进一步优化，为油田提高劳动生产率、提升人力资源价值奠定坚实基础。
